去早教机构上班要签合同嘛

简述信息一览：

• 1、早教家长没有签合同违法吗
• 2、培训机构兼职老师需要签合同吗
• 3、培训机构上班不签合同吗
• 4、正儿八经考上的幼师,为什么每年都要签订合同呢
• 5、...刚来到幼儿园上班,她要求签合同,我们都签了,合同还有一个月零二十...

早教家长没有签合同违法吗

1、孩子参加小饭桌不签合同违法。***处理方面：如果在课程过程中产生***，没有合同作为证据，可能会导致争议难以解决，增加***的难度。权益保护方面：如果发生教育机构不履行合同义务、提供不符合承诺的教育服务等问题，没有签订正式合同，孩子的权益保护可能会受到影响。

2、双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。当事人订立合同，可以***用书面形式、口头形式或者其他形式。

3、不合理教育培训合同***，如果没有签署正式的书面合同，一般是通过收据、***、支付培训费的流水等来证明事实上存在培训合同，一般问题不大。能否退费的话需要具体问题具体分析。一是需要关注课程是否全部上完；二是政策变化机构是否及时通知；三是双方当事人的过错程度。

4、劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

5、法律分析：不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

培训机构***老师需要签合同吗

1、【法律分析】：代课老师需要要签的。已经构成了劳动关系，一定要签合同来保障合法权益，并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。

2、【法律分析】：要签的，这已经构成了劳动关系，一定要签合同来保障自己的合法权益。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。

3、去学校代课要签合同。与学校建立劳动关系的，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内，及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。如果学校是事业单位，则双方可以依法签订聘用合同。

4、签。根据查询看准网显示，新东方***教师需要签署劳务合同。劳务合同800以上就是扣百分之二十的税，没有社保。能否转正只能看自身能力。

5、***不一定要签劳动合同。依照相关规定，非全日制用工劳动者，即***工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。

6、***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。另外，第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

培训机构上班不签合同吗

法律分析：不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：如果有其它证据的话，可以直接确认劳动关系，对方没有签订劳动合同，本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果，积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。

法律分析：没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

正儿八经考上的幼师,为什么每年都要签订合同呢

正式考上的幼师，若是聘用制的，就需要签合同。在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

是的 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退。优势：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

如果当初的教育局招聘文件中明确注明招聘的是有编制教师，那么不总担心，肯定有编制的，与学校签订合同是学校担心人才流失，为了约束你几年内只能在这个学校教学，不得调走或报考其它部门或单位，属于留人的一种方式。

首先，根据劳动合同法规定，员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次就应该签无固定了，即便公司不签，仍继续选择签固定期限劳动合同的，合同到期后，公司还是不能终止劳动合同，否则就得承担违法终止的赔偿金。

...刚来到幼儿园上班,她要求签合同,我们都签了,合同还有一个月零二十...

1、如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同，并且超过一个月，劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位说是劳动者个人原因拒签，是需要公司举证的，如果公司没有相关证据，一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。

2、如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、签了合同，还没有开始上班，有点后悔了，可以不去上班。无需交纳违约金。

5、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

关于去早教机构上班要签合同嘛，以及去早教机构上班要签合同嘛的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。