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早教机构没有提供合同吗

简述信息一览：

联合其他劳动者一起***。劳动者要联合起来，一起***，***和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向******。

如果上班没有签合同，而雇主又不给工资，您应该首先尝试与雇主沟通解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自己的权益得到保障。

（图片来源网络，侵删）

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律分析：未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

如果公司压工资且辞职后不给，即使没有签过合同，员工仍有权***取法律手段维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向***提***讼。

（图片来源网络，侵删）

幼儿园不签合同违法。可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

孩子参加小饭桌不签合同违法。***处理方面：如果在课程过程中产生***，没有合同作为证据，可能会导致争议难以解决，增加***的难度。

不合理教育培训合同***，如果没有签署正式的书面合同，一般是通过收据、***、支付培训费的流水等来证明事实上存在培训合同，一般问题不大。能否退费的话需要具体问题具体分析。

对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。当事人订立合同，可以***用书面形式、口头形式或者其他形式。

劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、答案是可以的，只要合同本身没问题，并且使用可靠的第三方平台，就是合法有效的。我平台就是其中之一。（我平台电子合同教育行业应用场景）对于在线教育行业而言，获客成本高，一直是行业痛点。

2、教育行业可以使用电子合同。如今不能使用电子合同的情况已经很少。《电子签名法》第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

3、可以使用。电子合同的签约电子化为教育培训企业加速各类流程，让教育机构的各项工作及文件签署流程更合规、更高效，实时了解合约状态，提高教学质量，消除纸张，改善学生签字体验。

4、教育培训机构通过电子合同平台，与其他上下游培训机构、教育服务企业签订合作协议，确定合作细节。教育培训机构通过电子合同平台，与购买教育产品的学生或家长签订协议，确定双方教育产品服务细节。

5、在线教育行业可以使用电子合同，实际上现在法律上还不能使用电子同的情况已经非常少见了。先让我们看一下具体的法律规定：2019年对于《电子签名法》的修订进一步扩展电子签名的应用范围。

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