跟早教中心签订的合同有效吗

简述信息一览：

• 1、我是一名幼儿老师,跟园长签订两年的合同,现在是半年不想做了,他们压...
• 2、免费培训签两年合同可靠吗
• 3、我签了一份就业合同,合同期两年半,是在私立培训学校当老师,请问此合同...
• 4、兴趣班一次交两年费用,不想去了,但是签了合同违约金为百分之二十,怎么...

我是一名幼儿老师,跟园长签订两年的合同,现在是半年不想做了,他们压...

依照八十四条你可向劳动部门投诉。压工资按劳动合同法第八十五条主张权益。去劳动局能成功，老公在公安局，劳动局也不敢违法。

用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

如果幼儿园园长不发工资扣押的话，这属于拖欠员工工资，可以通过劳动仲裁进行解决，也可以向***提交诉讼解决此类问题。

免费培训签两年合同可靠吗

1、如果有签订保密协议，或公司劳动合同中有约定服务期，劳动者需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律分析：合法的，教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合同是民法合同的一种，并具有目的公益性、主体特定性、标的智能性、形式附合性等特征。

3、你好，合同是你们双方的真实意思表示，在没有违反法律规定的情况下是合法的。

4、劳动合同中，约定劳动者承担违约金就2种情况，1培训，2竞业限制。你说的公司提供的培训是什么样的培训啊，关键违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果只是很一般无用的公司内部培训，不能约定违约金的啊。节假日规定违法，无效。扯淡。

我签了一份就业合同,合同期两年半,是在私立培训学校当老师,请问此合同...

推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 甲方未能按时按量提供乙方保险***的； 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

如果是，你可以看一下你这边留存的协议上解除关系的条件。原则上没有正式与目标公司签订劳务合同之前，就没有产生雇佣关系。另，你要注意一下你在签订就业协议的时候，公司有没有让你签补充协议。一般学校提供的就业协议上面解除协议是没有违约金的，但是如果公司让你签补充协议。补充协议可能会提到。

你的合同丢失基本上不会有什么影响，因为你和单位之间基本上没有什么劳动***，不需要举证你和单位的劳动关系或者工龄。劳动合同书与社保缴费年限没有任何关系，你的社保缴费记录在社保中心有档案的。在社保中心你的个人社保档案中有记录，从哪年哪月起到哪年哪月止由哪家单位缴纳。

根据劳动法规定，第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像你所说的二年的劳动合同， 试用期是不能超过二个月的。至于考核期，法律上并没有这么一个说法，而且如果理解成试用期，时间也是大大超过的，肯定是不合法的，可以向劳动部门投诉。

兴趣班一次交两年费用,不想去了,但是签了合同违约金为百分之二十,怎么...

公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金一般是合同金额的百分之二十。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到******。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。

达不成协议的，你可以向***提***讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求***判决该机构退还你的定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。你没有了单据，机构退款但是扣钱的行为并不合理，即便是你没有了单据，但是该机构肯定也有你交款的证明，并不能因为你丢失单据而扣钱。

关于早教机构签合同两年，以及跟早教中心签订的合同有效吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。