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早教机构竞业协议

简述信息一览：

1、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2、应该不算违法，只要是双方自愿签订，没有任何欺诈行为就合法。

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3、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

4、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5、法律分析：竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业限制补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。具体双方约定。违约责任也是双方约定。

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6、竞业禁止协议通常具有约束力。如果协议中没有无效合同的法律，竞业限制协议将具有约束力。但劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金，否则劳动者可以主张该协议无效。

1、这些情况的竞业限制协议是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、法律主观：离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

3、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

5、离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

6、竞业限制协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。

1、法律分析：竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2、法律分析：竞业协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时***于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的本行业单位。

3、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。

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