早教机构服务合同

本篇文章给大家分享早教机构服务合同，以及早教中心报课合同对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、幼儿园协议书
• 2、退股协议书
• 3、托班合同退费制度
• 4、早教家长没有签合同违法吗
• 5、我在一家早教机构应聘,公司要我签2年合同,试用期3个月。如果我在3个...
• 6、...但合同规定以后离职降不得去任何早教机构担任早教老师,这样合理吗...

幼儿园协议书

1、幼儿园协议书 篇1 发包方：___（以下简称甲方） 承包方：___（以下简称乙方） 为了提高办学质量，甲、乙双方经过协商同意，达成如下承包协议： 办学的原则、目的 坚持社会主义教育方针。

2、幼儿园协议书 篇1 为让孩子能安全顺利地上幼儿园，方便家长，我园设立了幼儿接送校车服务。

3、幼儿园协议书 篇1 甲方：___幼儿园 授权代表： 地址： 联系电话： 乙方：___幼儿园 授权代表： 地址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营___项目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。

退股协议书

退股协议书 篇1 甲方：XX 乙方：XX 于XXXX年XX月XX日正式注册成立，法定代表人XX，公司是由XX两位股东，后由XX转让所有股份给，即公司是由两位股东，即甲乙双方合资创办，甲方占股份总额60%，乙方占股份总额的40%。

乙方退股后，甲方于本协议签订之日起内向乙方支付人民币 元整（￥ 元）， 年 月 日前，余款元及利息于年底之前还清。

退股协议书范文1 由于个人原因，经友好协商，本着诚实信用的原则，达成如下退股协议，双方必须共同遵守。 甲方（退股方）： 乙方（法人方）： 第一条 股权的转让 甲方因个人原因自愿退出“东骏大药房”股东会。

个人自愿退股协议书篇一 自愿退股协议书 xxx公司于20XX年正式注册成立，法定代表人xx注册资金为元。Xxx公司是由xx两位股东合资创办，其股份各占一半。合资人xx自愿放弃所持有的股份。

托班合同退费制度

法律分析：一般在家长报课缴费时，早教中心会与家长签订合同，并告知报课退费情况。

法律分析：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习***的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。

第二种——“周买断制” “周买断制”的意思就是：按月计费，除非出现整周请假的情况，可以按整周退费，否则不另行退费或者服务延期。

有全额退费和部分退费两种标准。托育机构退费时，家长可以在托班正式开班几天前或开班后几天前提出退托的，有权要求全额退费。保育费按月计算退费，婴幼儿当月在托育机构天数不足4天包含4天，按保育费交费额的百分之八十退还。

幼儿园幼儿不去上了是可以退钱的。幼儿园交纳的费用包括学费、保育费、伙食费等，如果是幼儿一天没有上或者中途退学、转学等，其交纳的费用应当按照规定来退还。

早教家长没有签合同违法吗

双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。

幼儿园不签合同违法。可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

不合理教育培训合同***，如果没有签署正式的书面合同，一般是通过收据、***、支付培训费的流水等来证明事实上存在培训合同，一般问题不大。能否退费的话需要具体问题具体分析。

不签合同是违法的，因如下内容：双方并没有书面签订合同，那这个合同是否是成立的以及是否是生效的，这将直接影响到判断双方当事人的一方是承担缔约的过失责任还是承担缔约的违约责任。

这个问题就麻烦了呀，你们当初就应该签一下合同的呀。

我在一家早教机构应聘,公司要我签2年合同,试用期3个月。如果我在3个...

1、法律主观：按照现行劳动法，试用期不得超过三个月。 合同日期在一年之内的，试用期一个月。 合同日期在一年以上三年以下的，试用期为两个月。 合同日期在三年以上的，试用期为三个月。

2、单位约定三个月试用期是违法的，单位应当支付你3-2=1个月的工资的赔偿（违法约定试用期）。

3、您好，根据我国劳动合同法相关的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；公司与您的试用期约定不合理。

4、签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。

...但合同规定以后离职降不得去任何早教机构担任早教老师,这样合理吗...

1、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过 二年。

2、双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

3、不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

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