早教机构用不用买保险了

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简述信息一览：

• 1、总分机构分公司用不用交保险
• 2、儿童教育机构新成立想给员工上社会保险
• 3、育婴师证书怎么考?
• 4、你好:我在一家早教中心做保洁员,单位不签合同,一不上保险,我怎么办

总分机构分公司用不用交保险

分公司可以交社保。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

总公司签订劳动合同，分公司缴纳社保这样合法。与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。一级建造师的相关问题推荐咨询优路教育，优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，值得选择。【点击在线咨询问题】《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。

法律依据：分公司可以交社保。依法设立并取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照的分公司则不能购买社保，要由具有独立法人地位的母公司购买。而用人单位也应当为其员工购买社保，并按时缴纳社保费用。

你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。

儿童教育机构新成立想给员工上社会保险

1、幼儿园给职工办医社保不需要经过教育局审批。办理社会保险流程：（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（3）个体劳动者必须出示身份证件；（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

2、法律主观：用人单位携带 营业执照 、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“ 社会保险 登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。

3、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保***，社保***后会领取《社保登记证》。（2）新增员工 社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

4、所以此类保险是以储蓄和保障为主。险种特点：定期定额缴费，存多返还多，储蓄外有保障。适用家庭：目标明确的中长期储备。Tips：由于目前不少保险公司推出的教育型险种都将教育基金与儿童身故保障设计在一起，相比储蓄等单纯的投资渠道，购买教育型险种更多了一层保障功能。

育婴师证书怎么考?

1、育婴员是最初级的证书，即国家五级，它的学历要求只要初中即可。一些幼儿园、早教中心招聘早教人员，均要求至少有育婴员的证书。报考年龄一般为20-50左右。中级育婴师如果您是专科以上的文凭，可以考取中级育婴师，即国家四级；如果您有五年的育婴的相关经验，也可以考。报考年龄一般为20-50左右。

2、育儿证报考方式 到省级人社部门授权的正规育婴师培训学校报名，由学校统一组织培训报考及领取证书，正规的育婴师培训学校会有办学许可证。报名时，需要准备相关材料，包括身份证、学历证、工作年限证明、三张二寸免冠证件照等。

3、本文将为你介绍考取育婴师证的注意事项和条件要求。寻找正规的培训学校寻找正规的育婴师培训学校非常重要，他们将为你提供全面的培训和报考服务。记住，有办学许可证的才是正规的！考试形式和要求无论是理论还是操作考试，都有相应的考试形式。

4、育婴师证怎么考需要条件如下：育婴师证怎么考需要什么条件：要求初中毕业及以上文凭，满22周岁允许报名。此外，未满22周岁的学员不得报名。取得本职业育婴员初级证书后，连续从事本职业工作1年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。中级育婴师证书的报考条件中还要求满22周岁才能报名。

你好:我在一家早教中心做保洁员,单位不签合同,一不上保险,我怎么办

你可以要求单位缴纳，要求无果，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。

根据劳动法规定，企业必须给员工上社会保险。你可以拿着你在你们公司的签到表，工资条以及合同，这些都可以作为证据的。

首先可以提出解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。其次一年工龄补一个月工资，并补交保险或给与相应补偿。最后若不补偿可以搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果你不想和员工签劳动合同，可以选择劳务派遣的方式，员工的劳动合同给专业的人力资源公司来签，然后缴纳费用比较低的社保。

不给保洁员买保险不合法。可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们***成功的关键。

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