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早教机构监管难点问题

接下来为大家讲解早教机构监管难点问题，以及早教机构监管难点问题有哪些涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、提高教师专业水平。一个机构的兴衰很大程度上取决于这个机构的师资力量，师资力量的提高有利于机构口碑的树立。机构可以定期组织教师参加各种学习培训，提高教师的综合和专业能力。提高课堂教学质量。

2、要求早教机构员工的服装整洁，统一，若条件不允许，根据季节对员工做出比较一致的要求也可以。早教机构面对的学生年龄小，所以要保持亲切，有礼的态度。

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3、注重形式而非教育。大部分早教中心都重视形式，却比较少重视教育，许多幼儿上早教中心学习到的内容有限。

4、法律分析：目前早教中心还属于工商管理范畴，先要到各个部门办理合法经营手续：工商局早教行业尚缺管理部门，目前全国超过90%的早教中心在工商注册。

向教育部门投诉。如果早教机构的课程质量低下，可以向当地的教育部门投诉，要求对方退钱。对于早教机构来说，最怕的是有关部门的监督和检查，尤其是对于违规行为的查处。

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可以说是一个朝阳产业，第三产业下的服务行业，其实我很想说教育行业，但是你看看现在归属哪个部门管就知道了，如果是教育局就算教育行业吧，但现在大部分还是工商和市场监督管理局在管。

法律分析：任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民***或者人民***教育行政部门负责人应当引咎辞职。

学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。第二十二条学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。

1、学前教育改革中存在的主要困难和想法：师资队伍建设有待加强。公办教师资源不足，我们全市公办幼儿教师142人，聘任教师590人，公办教师仅占幼儿教师总数的19%。幼儿教师队伍不稳定，流动性大。

2、过度宣传忽悠没商量家住龙岗中心城的罗女士孩子才两个月，就已经有不少早教机构打电话过来邀请她去试听课程。“本来想等孩子大一点再接受早教，可是那边的老师说，如果到了6个月就太晚了。

3、中国的早教行业现在还很年轻，公众应当允许早教机构及其从业者有一个成长的过程。科研投入不足、家长缺乏科学认知、从业心态浮躁等，都是这个年轻行业当前存在的薄弱环节。

4、“早教绝对是个暴利行业。”南京一幼儿园负责人给记者算了一笔账，不论场地租金还是教师工资，早教机构与民办幼儿园均相差无几，甚至在人力成本方面，早教机构更低一些，因为早教对教师工作时间和学历要求其实更低。

5、Cheer Up：在孩子遇到困难或者玩得不顺心的时候，鼓励他，帮助他，让他能够继续进入专注投入的状态。专注力是可以通过幼年时期的亲子时刻培养出来的。就算父母送再多的培训班，孩子也很难在专注力方面有明显的提升。

6、政策风险早教属于计生委管辖所提倡的教育连教育局都不管迟早会出台相关政策 2 行业风险虽然开放二胎 5年内 0-3岁儿童基数会上涨但是5年之后必定趋于平稳 3 同业竞争 17年市场预估千亿 ***都在盯着这块蛋糕呢。

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